Zoals waarschijnlijk bekend is op 1 juli 2015 de Wet Werk en Zekerheid ingegaan. Nog even de belangrijkste punten uit deze wet op een rijtje:

Ontslagrecht:
– geen keuze meer tussen UWV en Rechtbank
– ontslagvergoeding wordt transitievergoeding
– verplichte transitievergoeding na 2 jaar dienstverband
– maximale transitievergoeding: € 75.000 of hoger jaarsalaris

Tijdelijke contracten:
– maximaal 3 contracten in periode van 2 jaar
– geen proeftijd en concurrentiebeding bij contract < 6 maanden
– verplichte aanzegging bij contract 6 maanden en langer

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ons kantoor.